Please accept statistics, marketing cookies to watch this video.
Stay updated on our activities
Der demografische und gesellschaftliche (Werte-) Wandel, die Internationalisierung, die Digitalisierung, der Einsatz von KI und weitere Zukunftstrends stellen Wirtschaft und Verwaltung vor große Herausforderungen. Sie müssen auf die 4 D’s (Digitalisierung, Dekarbonisierung, Demografie, Diversität) vorausschauend agieren und nahezu zeitgleich reagieren. Was den Prozess der Veränderung zusätzlich erschwert, ist das steigende Tempo der Umsetzungsgeschwindigkeit von Maßnahmen in Folge auch einer erhöhten Prozessdynamik bei Entscheidungsprozessen.
Digitalisierung und New Work insgesamt benötigen auch eine Veränderung der Aufbau- und Ablauforganisation, gute, sinnstiftende sowie das Engagement fördernde Arbeitsbeziehungen (Wohlbefinden am Arbeitsplatz), mehr Eigenverantwortung, Partizipation sowie mehr Selbstorganisation der Mitarbeitenden. Die Belegschaft wird dabei immer „bunter“ und vielfältiger. Gleichstellung und Chancengleichheit sind für alle Mitarbeitenden entscheidende Stellhebel für ihr individuelles Engagement – ebenso wie eine von Akzeptanz, Respekt, Toleranz und Wertschätzung geprägte Kultur. Diversität und damit auch die Demografie sind längst „kein weiches Thema“ mehr. Sie sollten Teil der „New Work Idee“ werden.
Die Transformation aller Organisationen hin zu Nachhaltigkeit und Klimaneutralität als generelle Leitziele, veränderte Raummanagementkonzepte im Kontext einer hybriden Arbeitswelt, ein neues Gesundheitsverständnis und Gesundheitsmanagement und andere Entwicklungen sollten strategisch und in der Praxis verstärkt in ganzheitliche Lösungsansätze eingebettet werden.
Im Rahmen dieser virtuellen Veranstaltungsreihe wollen wir verschiedene Themen kostenlos und im Rahmen einstündiger Veranstaltungen mit renommierten Experten und Expertinnen aus Wirtschaft, Verwaltung und Wissenschaft diskutieren. Sie werden in diesem Rahmen auch neue Erkenntnisse und Lösungsansätze präsentieren.
Unsere gesamte Reihe zu diesem Thema findet auf Deutsch statt.
28 September von 13.00 bis 14.00
Mit Prof. Dr. Florian Kunze, Universität Konstanz
Vor der Pandemie ist nach der Pandemie! Was haben wir aus der Perspektive der Wissenschaft und Praxis gelernt und wie gestalten wir in einem mehr ganzheitlichen Ansatz die hybride und von Vielfalt geprägte Arbeitswelt? Hören Sie aus erster Hand Daten und Fakten und diskutieren direkt mit Prof. Florian Kunze, welche weiteren Erkenntnisse die renommierte Konstanzer Homeoffice-Studie liefert.
Anmeldung geschlossen
10 October von 13.00 bis 14.30
Mit Mag. Ursula Rosenbichler und Mag. Valerie Purth-Eisendle, MA
Österreichisches Bundesministerium für Kunst, Kultur, öffentlichen Dienst und Sport
Ein erfolgreiches Diversitätsmanagement braucht neben der Personalentwicklung auch eine diversitätsorientierte Organisationsentwicklung. Eine inklusive Kultur ist die wichtige Basis für Führung und Zusammenarbeit.
Im Rahmen dieser Veranstaltung schauen wir, wie im Nachbarland Österreich das Thema strategisch wie praktisch verankert ist, um neue Impulse für die eigene Arbeit zu erhalten. Die Wege bis zum Qualitätsmanagement und einem evidenzbasierten HRM sind nicht weit.
Anmeldung geschlossen
19 October von 13.00 bis 14.00
Mit Werner Neumer, Deutsche Bundesbank
Die Babyboomer verlassen die Organisationen und hinterlassen im Zeitalter des Mangels an Nachwuchskräften, Führungskräften und Fachkräften eine große Wissenslücke. Insofern rückt ein in der Organisation verankertes Wissensmanagement immer mehr in den Fokus, nicht zuletzt um sich auch als lernende Organisation zu positionieren. Die Begleitung in den Ruhesstand sollte Teil einer lebensphasenorientierten Politik sein. Hierin können Onboarding und Offboarding gut miteinander verzahnt werden. Vom Wissenstransfer profitieren Alle. Im Rahmen dieser Veranstaltung präsentiert die Deutsche Bundesbank ihr Demografiekonzept- mit einem Schwerpunkt auf Wissenstransfer.
Anmeldung geschlossen
26 October von 13.00 bis 14.00
Mit Dr. Carolin Mehnert, Spezialistin für Diversity, Equity and Inclusion (DEI) bei der DATEV eG
Diversity and Inclusion sind mit Blick auf Geschäftserfolg und Innovationsfähigkeit ein zunehmend wichtiges Thema auch für die Wirtschaft- insbesondere in Zeiten der Globalisierung und Internationalisierung. Auch hier wird nach neuen Ansätzen gesucht, „Belegschaften“ mitzunehmen, eine von Wertschätzung und Chancengleichheit geprägte Kultur zu schaffen und gleichzeitig Diskriminierung entgegen zu wirken. Wohlbefinden am Arbeitsplatz wird somit auch zum Diversitätsthema. In dieser Veranstaltung präsentiert die DATEVeG einen innovativen Ansatz, Vielfalt zu leben. Wohlbefinden ist wichtig, um neue Talente zu rekrutieren und langfristig zu binden.
Anmeldung geschlossen
2 November von 13.00 bis 14.00
Mit Dr. Andrea Hammermann, Institut der deutschen Wirthschaft
Ein nachhaltiges Personalmanagement ist für die öffentliche Verwaltung in der Deutschen Nachhaltigkeitsstrategie verankert. Dies geht weit über die ökologische Transformation hinaus. Zunehmend wird ein grünes Personalmanagement für eben diese Transformation benötigt. Personaler:Innen sind hier in allen Prozessfunktionen gefordert, damit nachhaltig Veränderungsprozesse gestaltet werden können. „Grün“ Denken und Handeln ist das Ziel und dies betrifft nicht nur die Qualifizierung. In dieser Veranstaltung stellt das Institut der deutschen Wirtschaft nicht nur die theoretischen Grundlagen des „Grünen Personalmanagement“ vor, sondern beschäftigt sich auch mit dem Rollenwandel für Personaler und Personalerinnen.
Anmeldung geschlossen
9 November von 13.00 bis 14.00
Mit Prof. Dr. Jürgen Deller, Leuphana Universität
Die Herausforderungen von Digitalisierung, Demografie, Diversität und Dekarbonisierung müssen zeitgleich bewältigt werden. Ebenso findet ein Wertewandel zwischen den Generationen statt, der ein Generationenmanagement fordert. Neu ist der Aspekt, dass auch das Wohlbefinden in jedem Alter immer bedeutender wird. Die Stärkung der mentalen Gesundheit wird Teil moderner Gesundheitsstrategien. Gute Arbeitsbeziehungen und Arbeitsbedingungen sollten der Fokus sein. Bei dieser Veranstaltung werden neue Erkenntnisse aus der Forschung der Leuphana Universität präsentiert – quasi als Basis für evidenzbasiertes HRM- Ebenso werden praktische Umsetzungsmöglichkeiten diskutiert.
Anmeldung geschlossen
16 November von 13.00 bis 14.00
Mit André Große-Jäger, Referatsleiter im Bundesministerium für Arbeit und Soziales
Die Gestaltung der neuen agilen und hybriden Arbeitswelt stellt und (arbeitsschutz)rechtlichen, wirtschaftlichen, datenschutzrechtlichen und vielen anderen Aspekten eine große Herausforderung dar. Erkenntnisse aus der Pandemie unterstützen diese Diskussionsprozesse, die eines interdisziplinären Ansatzes bedürfen.
„New Work“ setzt auf neue Arbeitsmethoden und einen partizipativen Ansatz, der die Stakeholderperspektive einbezieht. Ein prominentes und Zeichen setzendes Projekt stellt die erstmalig durchgeführte Politikwerkstatt des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales dar, um politische Entscheidungsprozesse zu fördern. Erfahren Sie aus erster Hand über die zuständige Referatsleitung, was eine Politikwerkstatt ist, wie sie funktioniert und welche Erfahrungen man gewonnen hat.
Anmeldung geschlossen
23 November von 13.00 bis 14.00
Mit Prof. Dr. Gundula Gwenn Hiller, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit in Mannheim
Das Thema Sprache wird insbesondere im Kontext des Gender Mainstreaming seit Jahren und länger diskutiert. Da Diversität verschiedene Zielgruppen umfasst rückt die Verwendung einer diversitätsorientierten Sprache immer mehr in den Fokus. Betroffen ist dabei sowohl das Innenverhältnis und die Gestaltung eines inklusiven Klimas als auch das Außenverhältnis mit verstärkter Orientierung auf die Belange der Kundschaft und Bürger und Bürgerinnen. Besonders wichtig ist das Thema auch für die deutsche Arbeitsverwaltung und deren Hochschule .Lernen Sie theoretische und praktische Grundlagen kennen und tauschen Erfahrungen aus. Neue Impulse helfen Ihnen bei der Weiterentwicklung des Diversitätsmanagements.
Anmeldung geschlossen
Sie können sich für jede Veranstaltung einzeln anmelden. Bitte werfen Sie einen Blick auf jede einzelne Veranstaltung.
Wenn Sie Probleme bei der Anmeldung zu einer Veranstaltung haben, wenden Sie sich bitte an a.bolk@eipa.eu und wir werden die Anmeldung für Sie übernehmen.